为了确保吸引器维修工作的质量与效率，特制定以下考核细则：

一、基础知识考核

1. 考核内容：吸引器的基本原理、结构组成、工作流程、常见故障及维修方法。

2. 考核方式：笔试，满分100分。

3. 考核标准：

- 基本原理、结构组成、工作流程掌握程度：30分；

- 常见故障及维修方法掌握程度：40分；

- 附加题（案例分析）：30分。

二、实操技能考核

1. 考核内容：吸引器拆装、故障诊断、维修操作、组装调试。

2. 考核方式：现场实操，满分100分。

3. 考核标准：

- 拆装速度与准确性：20分；

- 故障诊断能力：30分；

- 维修操作规范性：25分；

- 组装调试效果：25分。

三、安全意识考核

1. 考核内容：安全操作规程、事故案例分析、应急处理能力。

2. 考核方式：笔试，满分100分。

3. 考核标准：

- 安全操作规程掌握程度：30分；

- 事故案例分析能力：40分；

- 应急处理能力：30分。

四、综合能力考核

1. 考核内容：团队协作、沟通能力、问题解决能力。

2. 考核方式：现场考核，满分100分。

3. 考核标准：

- 团队协作能力：30分；

- 沟通能力：30分；

- 问题解决能力：40分。

五、考核流程

1. 考核前准备：考核前一周，组织考核人员学习相关理论知识，熟悉考核内容。

2. 考核实施：按照考核细则进行考核，确保考核过程公平、公正、公开。

3. 考核评分：考核结束后，由考核小组对考核结果进行评分，并出具考核报告。

4. 考核结果反馈：将考核结果反馈给被考核人员，对考核不合格者进行培训，直至合格。

六、考核结果运用

1. 考核结果作为吸引器维修人员晋升、调岗、奖惩的重要依据。

2. 对考核不合格者，要求其在规定时间内进行培训，提高维修技能。

3. 对考核优秀者，给予一定的奖励，并优先考虑晋升、调岗。

4. 定期对吸引器维修人员进行考核，确保维修队伍的整体素质。

通过以上考核细则，旨在提高吸引器维修人员的专业素养，确保维修工作质量，为客户提供优质的服务。同时，也为维修人员提供一个公平、公正的竞争平台，激发其工作积极性，共同推动公司业务发展。