国家规定未成年人产假是多少天？下面介绍2017年国家关于堕胎和产假的规定。我希望它能帮助你。

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1.什么是流产

怀孕不满28周，胎儿体重小于1000克的称为流产。妊娠12周时发生的流产，前者称为早期流产，妊娠12周至28周以下的流产称为晚期流产。流产分为自然流产和人工流产。自然流产的发生率约占所有妊娠的15%，且多为早期流产。流产还有两种特殊类型：稽留流产和习惯性流产。

临床表现

主要流产的症状是阴道流血和腹痛。怀孕12周内流产时会出现阴道出血。开始时，绒毛和蜕膜分离，血窦张开，这意味着出血开始。当胚胎完全分离并排出时，由于子宫收缩，出血就会停止。早期流产的整个过程都伴随着阴道流血；流产晚期，胎盘已经形成，流产过程与早产类似。胎儿娩出后胎盘排出，一般出血不多。其特点是先出现腹痛，然后出现阴道流血。流产期间的腹痛是阵发性子宫痛。流产早期出现阴道流血后，胚胎分离和宫腔内的血块刺激子宫收缩，引起阵发性下腹疼痛。其特点是阴道经常出血。出现腹痛之前。晚期流产时，先有阵发性子宫收缩，然后胎盘分离，故腹痛后出现阴道流血。检查子宫大小、宫颈是否扩张以及流产时胎膜是否破裂，根据怀孕周数和流产过程而有所不同。

二、国家规定未成年人产假是多少天？

女职工怀孕4个月内流产的，可享受15天产假；怀孕4个月后流产的，可享受42天产假。

女职工怀孕流产的，单位应当根据医疗部门的证明给予一定期限的产假。凡符合上述法律、法规规定的产假的女职工，均应享受自己的工资。同时，任何单位不得辞退员工。女职工或以休产假为由单方解除劳动合同。女职工产假期间享受的工资和福利，企事业单位有所不同。企业女职工，单位办理生育保险的，产假期间的工资由生育保险经办机构按规定支付。未为女职工办理生育保险的企业，其工资由企业支付。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营情况不同有不同规定，由企业自行确定是否计算或支付。 #p#subtitle#e#

三、堕胎假工资如何计算

按照《女职工产假期间生育津贴规定》第八条规定执行女职工劳动保护》，参加过的人n 生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资缴纳；对于未参加生育保险的，用人单位将在女职工产假前支付工资。

女职工生育、流产的医疗费用，由参加生育保险的人员按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

多次流产符合计划生育，按医生请假，视为病假：

节假日工资按照平时应发工资支付接受计划生育手术的公民有下列情形之一需要休息的，须经医生同意，其休假按病假处理：

（1）第一次人工流产后，因放置宫内节育器，绝育皮下植入失败后再次人工流产，规定的假期已已完成。

（2）另一种未绝育、放置宫内节育器或皮下植入的人工流产。

（3）节育手术出现并发症。

根据国务院2012年4月28日最新发布的《女职工劳动保护特别规定》：

怀孕4个月内流产的女职工有权享受 15 天产假；怀孕4个月内流产的，可享受42天产假。

女职工生育、流产的医疗费用，由参加生育保险的职工按照规定的项目和标准由生育保险基金支付。参加生育保险；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

上面介绍的2017年国家关于堕胎和产假的规定你了解吗？