虽然生活常常忙碌，但有时还是不得不停下来看看眼前的风景。我相信除了工作之外，大家更应该注意我们的休息时间。那么有人会问，如果假期重叠怎么办？

1.节假日重叠时如何计算加班

一般来说，如果法定节假日与双休日重叠，即使不上班，也仍视为出勤，公司应向员工支付一天的加班费。工资。如果加班，公司不仅要支付员工一天的出勤工资，还要支付员工工资三倍的加班费。毕竟，人们是在利用休息时间为公司带来效益。无论是合法的还是人道主义的，他们都应该支付这笔费用。

二、如何计算法定节假日与常规节假日的重叠时间

1.若遇法定节假日及公众假期一日为一日，天数应按两天计算。至于工作日，可以请假。但有一点需要注意。一般来说，节假日和周末不计入年假。

2.加班工资计算公式：

工作日加班工资：月工资÷21.75÷8×加班时间×1.5倍

周末加班工资：月工资÷21.75÷8×加班时间×2倍

法定节假日加班工资：月工资÷21.75÷8×加班时间×3倍

结论：

以上就是如何回答节假日重叠时的加班计算，包括加班工资的计算公式。相信大家都很清楚。希望大家都能快乐地工作，忙的时候忙，该休息的时候休息，带着愉快的心情去工作，这就是人生最好的状态。